Frauen in der Logistik : Mentoring für bessere Berufschancen in der Logistik
Sie sollen sowohl beim Berufseinstieg, als aber auch und vor allem beim Aufstieg in Führungspositionen unterstützt werden: Das Mentoring-Programm des Damen Logistik Clubs (DLC) will jungen Frauen in der Logistik mehr Chancen vermitteln.
2020 gestartet, wurde nun mit einem Kickoff-Event die zweite Runde eingeläutet. Gemeinsam mit den Studiengängen Logistik und Transportmanagement der FH des BFI Wien sollen erfahrene Mentorinnen aus den Reihen des Damen Logistik Clubs Studentinnen und Absolventinnen bei der Planung und Gestaltung ihrer beruflichen Laufbahn in der Logistikbranche unterstützen.
„Unsere Branche ist nach wie vor männerdominiert, in Sachen Chancengleichheit gibt es großen Aufholbedarf. Hier setzen wir an – und helfen jungen Frauen, ihre Kompetenzen zu erkennen, zu entwickeln und bei der Berufsplanung gezielt einzusetzen“, so Doris Pulker-Rohrhofer, DLC-Vorständin und technische Geschäftsführerin des Hafen Wien.
„Junge Frauen müssen in der Logistikbranche besonders in ihrem selbstbestimmten Auftreten bestärkt werden. Um langfristig erfolgreich zu sein, ist es wichtig, sich selbst und die Umwelten laufend zur reflektieren“, so Mentorin Petra Höfinger, DLC-Vorstandsmitglied und Geschäftsführerin der ART for ART Theaterservice GmbH.
Mentoring spielt dabei eine bedeutende Rolle: Dass Personen, die von Mentor:innen begleitet werden, erfolgreicher im Beruf sind, belegen zahlreiche Studien. „Die individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Mentees steht bei DLM im Vordergrund – und das erleichtert die berufliche Weiterentwicklung ungemein“, betont das Vorstandsteam des DLC unisono. Die DLM-Mentees können zudem gratis an allen Events des Damen Logistik Clubs teilnehmen und dabei auch über das Programm hinaus wertvolle Kontakte in der Branche knüpfen.
„Neben dem Erwerb des Fachwissens ist es stets auch unser Anliegen, das Selbstbewusstsein junger Absolventinnen zu stärken und sich beim Jobeinstieg nicht von überholten tradierten Geschlechterrollen verunsichern zu lassen. Das Frauen-Mentoring-Programm rundet die Ausbildung unserer Logistik-Studierenden dahingehend durch einen intensiven Austausch mit Expertinnen aus der Praxis ab und ist gleichzeitig eine gute Starthilfe für den Aufbau eines professionellen Netzwerks in der Logistik-Branche“, betonen Eva Schiessl-Foggensteiner, Geschäftsführerin der FH des BFI Wien und Sandra Eitler, Fachbereichsleiterin Transport und Verkehr im Studiengang Logistik und Transportmanagement.
Mehrwert bietet das Programm aber auch für die Mentorinnen: Etwa durch den bereichernden Austausch mit jungen Kolleginnen, die Möglichkeit, den eigenen Führungsstil zu reflektieren und zu verbessern sowie die Chance, Nachwuchskräfte und junge Talente zu finden.
Bereits 2020 erfolgte der erste Durchgang des Mentoring-Programms – mit sehr positiver Bilanz. Mittlerweile sind alle neun Mentees erfolgreich in ihren Logistik-Berufen gelandet. Eine davon ist Eva Burjan, Absolventin der FH des BFI Wien und seit 2021 Teamleiterin in der Hafen Wien-Tochter Terminal Sped GmbH. Für sie war es vor allem der persönliche Austausch, von dem sie als Mentee profitierte – und der so manche Unsicherheit im Berufsleben aus dem Weg räumte: „Die Erfahrung, die eine Mentorin mitbringt, ist Gold wert. Durch das Mentoring-Programm habe ich die nötige Unterstützung bekommen, um mich weiterzuentwickeln und Chancen zu erkennen. Jede junge Frau bräuchte eine Mentorin an ihrer Seite!“
